En atypisk arbejdsplads
VASAC Odsherred er ikke en typisk pædagogisk arbejdsplads, heller ikke en typisk industriarbejdsplads og heller ikke en handelsforretning. VASAC er en blanding af mange typer organisationer, og vi har både med salg, butik, produktion, pædagogik, omsorg, træning, uddannelse at gøre.
Det betyder, at det kan være svært for andre at gennemskue, hvilke driftsopgaver og administrative opgaver der skal løses, men det betyder samtidig også, at det er spændende arbejdsplads, hvor fleksibilitet og handlekraft er en forudsætning for, at alt fungerer, som det skal.
En del af Odsherred Kommune
VASAC har i fire år været en del af det tidligere Vestsjællands Amt og blev med kommunalreformen pr. 1. januar 2007 overtaget af Odsherred Kommune.
Enkelte ting er ikke er faldet på plads for os selv endnu, og kommunen skal også til af finde ud af, hvad vi er for en størrelse. Men vi vil forsøge at opretholde de grundtanker, vi har bygget organisationen på, dog uden at udelukke nye og spændende tiltag, uanset hvor de så måtte komme fra.
Værdier og mål som pejlemærker
VASAC bruger værdier og aktive mål som grundlag for arbejdet med borgerne. Det betyder i praksis, at VASAC arbejder efter de tidligere amtsrådsbeslutninger vedrørende værdier og aktive mål, indtil der træffes anden beslutning af den nuværende driftsherre: Odsherred Kommune.
Læs mere om tilgangen til ledelse i VASAC Odsherred.
Grundlaget for disse "pejlemærker" har vist sig at være den udvikling, der sker i landet på de fleste institutioner af samme type, og udmeldinger fra Social- og Integrationsministeriet peger i samme retning.
Værdier
VASAC arbejder ud fra følgende værdier:
- Dine værdifulde egenskaber skal kunne komme til udtryk i samfunds- og arbejdsliv
- Du skal kunne opleve dig som et integreret og inkluderet menneske i samfunds- og arbejdslivet
- Du har værdi i dig selv, for din familie og netværk og for samfundet
Aktive mål
VASAC arbejder ud fra følgende aktive mål:
- Der skal skabes rammer, der giver målgrupperne og det enkelte individ mulighed for at anvende sine evner, også sine arbejdsevner
- Tilbud og ydelser skal gives så tæt på arbejdsmarkedet som muligt
- Tilbud og ydelser skal gives, så de mindsker isolation og udstødning fra det øvrige samfund og i størst muligt omfang gives uden for institutionelle rammer og så tæt på et arbejdsliv som muligt
- VASAC's arbejdstilbud på institutioner skal bruges som udviklings- og uddannelsesmiljøer med af-institutionalisering som mål
- Tilbud og ydelser skal gives så tæt på borgerens lokalområde som muligt i samarbejde med lokale myndigheder, virksomheder, institutioner og sociale netværk
- Tilbud og ydelser i den socialt arbejdsmarkedsrettede indsats skal ske i en struktur, der sikrer, at den specialfaglige ekspertise og viden fastholdes og udvikles
- VASAC skal indgå i et gensidigt forpligtende samarbejde med alle om at skabe tilbud, der kan identificere og styrke målgruppens arbejdsrelaterede ressourcer og kompetencer
-
VASAC skal indgå i et gensidigt forpligtende samarbejde med arbejdsmarkedets parter, uddannelsessteder m.m. om at skabe tilbud, der kan identificere og styrke målgruppens arbejdsrelaterede ressourcer og kompetencer.