Hvordan finder vi job?
VASAC vil kontakte virksomheder for at spørge om lov til at komme på et uforpligtende besøg på virksomheden.
De personer, der kommer på et sådan besøg, er uddannet til at se mulighederne for et specielt tilrettelagt job. De vil komme med forslag til, hvordan virksomheden kan ændre jobindhold, så virksomhedens arbejdskraft bliver udnyttet bedst muligt, samtidig med at en medarbejder fra VASAC er inde og udføre arbejde for virksomheden.
Hvad kan vi tilbyde?
VASAC kan tilbyde stabile medarbejdere, der i høj grad er motiveret for at udføre et job, hvor der tages hensyn til deres handicap. Oplæring og uddannelse af medarbejderne sørger VASAC for, og såfremt virksomheden ønsker, at medarbejderen på sigt skal løse flere opgaver, vil VASAC iværksætte ny oplæring og eventuel uddannelse, for at medarbejderen kan "matche" de nye krav.
Hvordan finder vi medarbejderne?
Alle medarbejderne tilbydes en "afklaring" hvor medarbejderne fortæller om ønsker, job og uddannelse. Vi gør hvad vi kan for at efterleve disse ønsker, hvilket betyder, at de medarbejdere, der er ude i job eller praktik, selv har ønsket at arbejde inden for området. De er derfor meget motiveret og stabile.
Hvordan udfører vi jobbet?
Vi har en "jobcoach" med ude. Jobcoachen er bindeleddet mellem virksomheden og dem, der udfører arbejdet. Dette er af hensyn til arbejdsgiveren og af hensyn til medarbejderne, der ofte skal have en instruktion, som adskiller sig fra den instruktion, som man normalt ville give.
Jobcoachen er med andre ord sikkerheden for, at arbejdet bliver udført som ønsket fra arbejdsgiveren.
Hvordan laves der en aftale?
I fællesskab indgås der aftale om en prøveperiode eller praktikperiode, hvor det er muligt at justere på indhold i jobbet. Der bliver udarbejdet en kontrakt mellem VASAC og virksomheden, hvor det er beskrevet nøje, hvilke aftaler der er indgået og den aftalte pris.
Som oftest løber disse aftaler for et år ad gangen og kan opsiges af begge parter med 3 månedernes varsel. Virksomheden vil hver måned få fremsendt en faktura på det aftalte beløb for den/de udførte opgaver.
Hvad skal virksomheden?
I princippet skal virksomheden bare være åben for at prøve noget nyt og kan til enhver tid justere på jobindhold, timetal og lignende. Samtidig skal arbejdsgiveren betragte det at have en Vasac-medarbejder på sin virksomhed som køb af arbejdskraft og ikke som en social foranstaltning.
Det er VASAC's ønske og håb, at virksomhederne vil modtage VASAC positivt på de enkelte virksomheder og arbejdspladser. VASAC garanterer, at det er positive og motiverede medarbejdere, som kommer i job på netop din arbejdsplads - og håber at samarbejdet vil være til glæde for begge parter.